SALARIO MÍNIMO PARA EL 2024 COSTOS PARA LAS EMPRESAS

La actualidad del mundo ha representado según el DANE, entre enero y noviembre del 2023 una inflación del 10,15% para los colombianos, lo que ameritaba un aumento proporcional en el salario mínimo para el año 2024. Es así como el 29 de diciembre de 2023 el Presidente de la República Gustavo Petro, a través de los Decretos 2292 y 2293 de 2023, anunció un aumento correspondiente al 12,07% del Salario Mínimo y un aumento del 15,21% en el Subsidio de Transporte -para los trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV-.

Los valores anteriores corresponden a un aumento de $1.300.000 para el Salario Mínimo y $162.000 para el Auxilio de Transporte, para un total de $1.462.000. Estas cifras son de vital importancia para los Empresarios Colombianos, pues, así mismo aumentan los pagos correspondientes a las prestaciones sociales y los costos parafiscales como obligación de ellos, para con los trabajadores señaladas en el Código Sustantivo del Trabajo.

Estos valores en cifras reales corresponden a los siguientes:

En promedio, un trabajador que devengue un salario mínimo para el 2024 representará para su empleador un aproximado de $2.070.785 al mes.

Ahora bien, los valores del cuadro anterior corresponden a las respectivas prestaciones sociales y los valores cotizables a seguridad social, pero, ¿cuál será el valor de los recargos ordinarios y festivos de un trabajador que devengue 1 Salario Mínimo?, veamos:

A fin de ejemplificar y comprender un poco mejor las horas extras y los recargos dominicales y festivos, tomaremos el siguiente ejemplo: supongamos que un trabajador que devenga un Salario Mínimo, en un mes trabajó 7 días en horario nocturno y laboró 2 domingos diurnos, la nómina respectiva de dicho mes para este trabajador debe incluir:

En este ejemplo el trabajador debería devengar la suma de $1.557.840 (sin perjuicio de los descuentos correspondientes).

Resulta preciso aclarar, si usted es empleador y sus trabajadores devengan menos de 10 Salarios Mínimos que, usted está exento de realizar los aportes a parafiscales (SENA, ICBF y Salud) tal como lo establece el artículo 65 de la Ley 1819 de 2016.

Otro aspecto importante de los pagos que como empleadores se pueden realizar, son los pagos de los conceptos no constitutivos de salario -Art. 128 C.S.T-; para esto, es pertinente mencionar el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, pues, establece un límite en el valor de los mismos, debido a que, estos no pueden superar el 40% del valor total de la remuneración.

Tomemos el caso de un trabajador que recibe una remuneración de $ 3.333.000

Para este trabajador, el límite del concepto no salarial es de $1.333.200 que corresponden al 40% del valor total de la remuneración, siendo imposible para el empleador, pagar -para este ejemplo- la suma de $1.335.000 por concepto no salarial, toda vez que supera el límite permitido según la norma.

SALARIO INTEGRAL PARA EL 2024

Con el incremento del 12% sobre el Salario Mínimo para el 2024, es importante tener en cuenta las variaciones que este efectúan sobre el Salario Integral de conformidad con el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo y la Seguridad Social.

De acuerdo con el artículo referenciado, el Salario Integral corresponde a la sumatoria de 10 Salarios Mínimos en adelante, es decir, para el año 2024 todos aquellos que superen los $13.000.000.

Ahora bien, el artículo 132 íbidem, señala que: “en ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía […]”

Este mismo artículo en su numeral 3 indica que: “este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%)”

En estos casos los aportes se deberán realizar de la siguiente manera:

En promedio un trabajador que devengue un Salario Integral representará para su empleador en el 2024 aproximadamente $15.990.611 al mes.