JORNADA LABORAL EN COLOMBIA – FORMULA HORA DE TRABAJO

Todos los artículos jurídicos indican que a partir del 15 de julio de 2023 se reducirá la jornada laboral en Colombia por mandato de lo contenido en la Ley 2101 de 2021, esta situación es válida para establecer aspectos de importancia legal como los derechos laborales sobre el tiempo que dedican al trabajo, adicional la forma como evolucionamos como sociedad a una situación de cambio mundial donde el equilibrio en el tiempo de trabajo, familia y personal implica una comunidad sana mental y físicamente; sin embargo, este artículo busca revisar aspectos económicos derivados de la norma que impactaran las empresas frente al principio de sostenibilidad financiera y cantidad de personal a contratar.

En línea con lo señalado en el párrafo anterior, la fórmula más aceptada a partir del 15 de julio de 2023 es:

• 1. La referencia de una hora laborada es siete puntos ochenta y tres (7.83); producto de dividir la máxima semanal en el número de días laborables.
• 2. La máxima jornada laboral es 47 horas.
• 3. Los días laborales son 6.
• 4. Implica un cálculo de 235 horas aproximadas.

El principal fundamento legal de la formula expuesta la observamos en el artículo 4 de la Ley 2101 de 2021 dispone que: “el empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador. La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”.

Esta política implicará un problema para los empleadores que no organicen su presupuesto, mayor contratación de personal y evitar generar un abuso laboral por no otorgar los descansos adecuados. Esta afirmación nace porque el artículo 174 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) informa: “En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado”.