Febrero 2024
Angie Lizeth Tamara
El convenio 190 es la primera norma que agrupa la igualdad y la no discriminación con la seguridad y salud en el trabajo. Dentro de este se define la violencia y el acoso a nivel internacional indicando que son el conjunto de comportamientos y practicas inaceptables o de amenazas de tales comportamientos ya sea que se manifiesten una vez o de manera repetida ya sea físico, psicológico, sexual o económico. El Convenio 190 no solo promueve espacios seguros en el trabajo, sino también reconoce que la violencia doméstica afecta la participación de las mujeres en el campo laboral, su productividad, acceso al empleo y su salud.
Este convenio el cual Colombia ratifico el 29 de noviembre 2023 obliga a todas las empresas a tener una política donde se declare que no se tolera la violencia ni el acoso y que todos tienen derecho a la igualdad y no discriminación, además al ratificarse en este, deben también incluir programas de prevención, derechos y responsabilidades, procedimientos de denuncia e investigación, comunicaciones internas y externas, medidas de protección de denunciantes y evaluar los niveles de riesgo dentro de sus compañías frente a la violencia y el acoso. Además, deberán disponer de recursos para reintegros, compensación a dañose indemnización. Por otra parte, el estado deberá garantizar tribunales con experiencia en casos de violencia, acoso de género, procesamiento oportuno y eficaz, asesoramiento y asistencia jurídica, centros de crisis y refugio y líneas de atención.
Este convenio busca proteger personas en formación, pasantes, aprendices, extrabajadores, personas en busca de empleo, personas en proceso de selección, personas del sector público y privado, trabajadores rurales y trabajadores informales, migrantes, también señala que la violencia doméstica puede afectar al empleo, la productividad así como la seguridad y salud, y que los Gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las instituciones del mercado de trabajo pueden contribuir, como parte de otras medidas, a reconocer, afrontar y abordar el impacto de la violencia doméstica. Requiere que los Gobiernos adopten las medidas apropiadas para reconocer los efectos de la violencia doméstica y, en la medida en que sea razonable y factible, mitigar su impacto en el mundo del trabajo. Además, los Gobiernos deberían fomentar el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva a todos los niveles como medio para prevenir y abordar la violencia y el acoso y, en la medida de lo posible, mitigar el impacto de la violencia doméstica en el mundo del trabajo.
Congreso de la Republica deberá tramitar el Convenio 190 de la OIT contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Ministerio del trabajo. https://www.mintrabajo.gov.co/comunicados/2023/noviembre/congreso-de-la-republica-debera-tramitar-el-convenio-190-de-la-oit-contra-la-violencia-y-acoso-en-el-mundo-del-trabajo
29-11-2023
Preguntas frecuentes sobre el convenio 190 y la recomendación 206. International Trade Union Confederation. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/c190_faqs_es.pdf
