Fuero de Salud desde la Perspectiva del Empleador
Parte 1: ¿Cómo sé que un trabajador tiene fuero de salud en mi empresa?

Octubre 2025 Andrés Torres Aragón

 

Introducción

Para saber si un trabajador tiene fuero de salud en tu empresa, debes analizar si cumple con los criterios jurisprudenciales y legales vigentes en Colombia, dando prioridad a los pronunciamientos jurisprudenciales por tener principios de obligatorio cumplimiento. Los elementos clave, según la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, son:

Criterios para identificar el fuero de salud en la empresa

  • Existencia de una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a mediano o largo plazo:
    No se trata de enfermedades pasajeras o incapacidades temporales, sino de limitaciones que afectan el desempeño normal en el trabajo a mediano o largo plazo.
  • La deficiencia debe generar una barrera para el trabajador en el entorno laboral:
    La condición médica debe impedir o dificultar el ejercicio efectivo del cargo en igualdad de condiciones con los demás empleados.
    Ejemplo: recomendaciones médicas, restricciones, tratamiento continuo, diagnósticos de enfermedades crónicas, incapacidad médica vigente, etc.
  • El empleador conoce (o debe conocer) la situación:
    El estado de salud del trabajador es conocido porque el mismo lo reporta, es evidente, la empresa recibe incapacidades médicas prolongadas, recomendaciones laborales, o informes de salud ocupacional.
  • No hay causal objetiva distinta a la salud para la terminación:
    El despido o terminación no puede estar fundamentado en razones de salud ni ser discriminatorio. Si el despido se da por otra causa objetiva y legítima comprobable (justa causa probada), no aplica el fuero.
  • Análisis ocupacional por parte de la empresa:
    Realizar de manera permanente los exámenes periódicos, de ingreso, y de reintegro laboral, teniendo un seguimiento frente a los cambios que en ellos se reporten.

¿Cómo se verifica en la empresa?

  • Revisar incapacidades médicas, certificaciones ocupacionales, recomendaciones laborales, diagnósticos clínicos relevantes y cualquier documento donde se reporten restricciones laborales.
  • Verificar si el trabajador ha reportado enfermedades crónicas, tratamientos médicos permanentes, o si hay evidencia de pérdida de capacidad laboral.
  • Evaluar si el equipo de salud ocupacional de la empresa ha emitido recomendaciones específicas para el trabajador relacionadas con su estado de salud.

Garantías y pasos si hay fuero de salud

  • No puedes terminar el contrato sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo.
  • Debes justificar la terminación por una causa objetiva distinta a la salud.
  • Si el trabajador goza del fuero y es despedido sin autorización, el despido se presume discriminatorio y procede el reintegro, el pago de salarios caídos y una indemnización especial.

Principales Riesgos Jurídicos que enfrenta la empresa

  • Derechos de petición
  • Acciones de tutela por reintegro laboral
  • Investigaciones del Ministerio del Trabajo con el objetivo de imponer sanciones
  • Demandas Ordinarias Laborales con indemnizaciones, pagos de salarios dejados de percibir, pago de incapacidades, reintegros y culpa patronal.

Se recomienda para atender estos casos tener un equipo interdisciplinario conformado por abogados especializados, médicos ocupacionales, y un registro documental adecuado para evitar sorpresas en el agotamiento de procesos.

 

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