La aplicación de la batería de riesgo Psicosocial

La aplicación de la batería de riesgo Psicosocial mejora el ambiente de trabajo y previene posibles situaciones de riesgo.

 

En Vinnurétti, Torres & Aragón Abogados sas, queremos transmitir la importancia de la salud mental en todos los ambientes laborales, cerca del 60% de la población mundial trabaja y cada uno de ellos tiene derecho a un entorno laboral seguro y sano que a su vez mejora la fidelización del personal, así como el rendimiento y la productividad laboral.

Los riesgos psicosociales pueden estar relacionados con insuficiencia de capacidades, cargas o ritmo de trabajo excesivos, falta de personal, tipo de horarios, carga del trabajo, condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes, cultura institucional que permite los comportamientos negativos, discriminación y exclusión, funciones laborales poco definidas, inseguridad laboral, remuneración, demandas conflictivas para la conciliación de la vida familiar y laboral, entre muchas otras.

Para prevenir los problemas de salud mental en el trabajo hay que gestionar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. La OMS recomienda que los empleadores lo hagan mediante la implementación de intervenciones institucionales directamente dirigidas a las condiciones y los entornos de trabajo. Se entiende por intervención institucional la que evalúa y luego mitiga, modifica o elimina los riesgos para la salud mental en el lugar de trabajo. Entre esas intervenciones figuran, por ejemplo, la facilitación de modalidades de trabajo flexibles o la implementación de marcos para hacer frente a la violencia y el acoso en el trabajo. 

Para poder realizar cualquier intervención en temas de salud mental laboral es prioritario la aplicación de la batería de riesgo Psicosocial que es una herramienta que permite identificar, evaluar, prevenir, hacer intervención y monitorear de manera permanente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, aquellos que tienen efectos negativos en el bienestar de los  colaboradores, esta reglamentada por el Ministerio de Trabajo en la Resolución 2404 de 2019 en la cual indica que todos los empleadores públicos y privados deben hacer su aplicación, que dicho instrumento es de obligatorio cumplimiento de libre acceso y gratuito. También señala que una vez aplicada las empresas que han identificado un nivel alto de riesgo deben realizar la evaluación de forma anual y las empresas que identifiquen un nivel de riesgo medio o bajo deben realizar la evaluación correspondiente como mínimo cada dos años.

los Instrumentos de Evaluación y Guías de Intervención se encontrarán publicados en la página web www.fondoriesgoslaborales.gov.co.

El incumplimiento al no aplicar la evaluación de riesgos psicosociales en las empresas será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 y el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armonía con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. Así, la investigación administrativa y la sanción económica serán competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo.

Una empresa que previene los riesgos psicosociales y promueve entornos laborales saludables obtiene los siguientes beneficios:

Económico. Reduce las posibilidades de accidentes y enfermedades laborales relacionadas así mismo el ausentismo, aumenta el rendimiento de los trabajadores y el trabajo de calidad.

Relaciones laborales. Prevención y detención a tiempo del acoso laboral, aumento del trabajo de equipo, reducción de conflicto entre compañeros y aumento del apoyo social.

Seguridad y Salud en el Trabajo. Reducir las consecuencias por exposición al riesgo psicosocial que pueden desencadenar en alteraciones fisiológicas (enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, afecciones cutáneas, etc.), psicológicas (alteraciones de la conducta o de las capacidades cognitivas) o emocionales.

Responsabilidad social. La atención al trabajador se ve reflejada en la imagen corporativa en las familias y en la comunidad donde vive ese trabajador, además que genera una identidad empresarial como un buen lugar para trabajar.

Legal. Evita sanciones ante la supervisión de los organismos estatales y cumple con las normas del gobierno en general.

 

La salud mental en el trabajo. Organización Mundial de la Salud. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work   28-09-2022

La evaluación de riesgo psicosocial en Colombia. Álvarez Liévano Laserna. https://allabogados.com/noticias/bateria-de-riesgo-psicosocial/ 01-11-2023

5 beneficios de la prevención de los riesgos psicosociales en las empresas. Evaluar. https://blogs.evaluar.com/5-beneficios-de-la-prevenci%C3%B3n-de-los-riesgos-psicosociales-en-las-empresas