El Día de la Familia frente a la Ley 2101 de 2021

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APROBACION DEL CONVENIO 183 DE LA OIT: PROTECCION A LA MATERNIDAD

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Competencia para conocer procesos de la UGPP

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La Evaluación Inicial es vital para tener un SG-SST Optimo

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TELETRABAJO PARA PERSONAS EN ESTADO DE DISCAPACIDAD

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LA FACTURA ELECTRÓNICA COMO TÍTULO VALOR

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO ACUERDO NO REQUIERE PERMISO SL391-2024

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MINISTERIO DE TRABAJO SE PRONUNCIA RESPECTO A ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA

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APLICACIÓN DE LA PRIMA DE SERVICIOS Y DE VACACIONES

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LOS ALCANCES DE LA UGPP EN LOS PROCESOS DE FISCALIZACIÓN

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PESV - TRANSFORMACIÓN DE LA CULTURA VIAL

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Bienvenidos a Vinnurétti al Día

¡Avanzando Juntos!

Revista Digital Especializada “Vinnurétti Al Día” en la cual se presenta editoriales, noticias y artículos que le permiten estar a la vanguardia de los conocimientos. El contenido de este boletín Vinnurétti Al Día tendrá como óptica los temas que impactan directamente a las empresas.

Últimos Artículos

Con la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021 la jornada laboral se redujo de 48 horas semanales a 42, modificándose de esta manera el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo; La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata esta ley, podrá ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera: Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales...

El Convenio 183 fue adoptado por la octogésima octava conferencia internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desarrollada en Ginebra (Suiza), enfocado en la protección de la maternidad. Mediante la Ley 2357 de 2024 fue aprobado en Colombia el referido Convenio, con lo cual corresponde identificar las obligaciones que se adquieren...

Competencia para conocer procesos de la UGPP

La Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales en adelante la UGPP, el cual su propósito es el reconocimiento de las obligaciones pensionales del régimen de prima media, a cargo de las entidades públicas del orden nacional, que estén o se hayan liquidado y ejecutando el cumplimiento en el pago de los aportes al Sistema de la Protección Social para contribuir al desarrollo del país. El propósito principal de la UGPP es asegurarse que los empleadores y trabajadores independientes liquiden y paguen correctamente los aportes a seguridad social, y en caso de no ser así, imponer sanciones, y obligar al pago de lo debido incluidos intereses moratorios...

El Decreto 1072 de 2015 exige realizar la evaluación inicial del SG-SST. Esta permitirá establecer la información suficiente para realizar un adecuado proceso de planeación para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), e identificar las prioridades en (Seguridad y Salud en el Trabajo) SST, es muy importante realizarla con todos los elementos establecidos por la normatividad para examinar el sistema y poder identificar las oportunidades de mejora...

TELETRABAJO PARA PERSONAS EN ESTADO DE DISCAPACIDAD

En reciente sentenciade tutela la Corte Constitucional se pronunció frente al derecho de las personas en estado de discapacidad de acceder al trabajo desde la modalidad de teletrabajo y reitero que de acuerdo a la Ley 1221 de 2008 el Ministerio de Protección Social estaba en el deber de generar un política publica e incorporación al teletrabajo de la población vulnerable (Personas en situación de discapacidad, población en situación de desplazamiento forzado, población en situación de aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión, personas con amenaza de su vida...

LA FACTURA ELECTRÓNICA COMO TÍTULO VALOR

La Corte Suprema de Justicia establece precedente sobre la factura electrónica como título valor, mediante la sentencia STC11618-2023 del 27 de octubre de 2023, unificando su criterio, para que puedan ser utilizadas como título valor en procesos ejecutivos. Es importante establecer la definición de factura electrónica, consistente en que es un mensaje de datos que representa una operación de compra de bienes o servicios. Para su formación debe cumplir dos tipos de requisitos, unos de formas, correspondientes a su expedición, y otros sustanciales, relativos a su constitución como instrumento cambiario...

Existen diversas formas de dar por terminado un contrato laboral de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo- CST, y una de ellas es la establecida en el literal b del numeral 1 del artículo 61 “Por mutuo consentimiento” o acuerdo de transacción donde las partes llegan a un acuerdo beneficioso para ambas previendo a su vez que el trabajador llegue a presentar acciones legales frente a la terminación del vínculo. La Corte Suprema de Justicia ha resaltado la viabilidad de realizar este tipo de acuerdos cuando los mismos no afecten los derechos de los trabajadores, posición reiterada recientemente en el proveído CSJ SL3144-2021...

Recientemente el Ministerio de Trabajo expidió el concepto 08SE2024120300000006212, mediante el cual emite concepto jurídico respecto “al derecho de estabilidad laboral reforzada”. Principalmente el Ministerio advierte que los conceptos emitidos por dicha Oficina Asesora Jurídica son generales y abstractos, no siendo posible realizar declaraciones de carácter particular y concreto...

Según el artículo 306 del código sustantivo del trabajo indica que “todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo. Lo anterior indica que, al año de trabajo laborado por el empleador tiene derecho a vacaciones que se perfeccionan a través del descanso remunerado en razón a las necesidades de las personas aliviar el desgaste natural que genera el trabajo y pueda desarrollar sus actividades de libre desarrollo personal...

La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, en adelante la UGPP, emitió un informe de gestión de fecha 24 de enero de 2024, un documento de 56 hojas, que contiene IX títulos donde de manera estadística rinde un informe de impacto en la sociedad, en este escrito nos centraremos en el título III denominado “FORMALIZACIÓN LABORAL Y CORRECTO PAGO AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL”, pero específicamente en los datos relacionados, veamos cada punto...

PESV - TRANSFORMACIÓN DE LA CULTURA VIAL

Los siniestros viales se han convertido en uno de los mayores problemas para el país, por las consecuencias que traen para la economía, la salud y la estabilidad de las familias colombianas, es por esto por lo que se hizo necesario una estrategia que pudiera comprometer e incluir a todos los actores viales para mitigar los impacto negativos de una falta de cultura vial.
El objetivo del PSEV Plan estratégico de seguridad vial es promover estrategias de prevención, control y mitigación de riesgos asociados a la seguridad vial, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente...

El 29 de diciembre de 2023 el Consejo Directivo Nacional del servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- expidió el Acuerdo 0010 de 2023 por medio del cual se actualiza el listado de oficios y ocupaciones establecido en el Acuerdo 0009 de 2005, para determinar la cuota de aprendizaje que le corresponde a las empresas obligadas, esta situación implico el aumento de la base de cargos en el listado de oficios y ocupaciones generándose un anexo de 687 paginas de oficios, en otras palabras, prácticamente han incluido casi todos los cargos. Nos llama poderosamente la atención el contenido de la página 659 hasta la 663 con los cargos denominados con el código 91120 donde se incluyen aseadores todos los niveles y mercados, situación que no se había presentado en el pasado, por el contrario, estos se encontraban excluidos del listado de oficios y ocupaciones para establecer la cuota de aprendices SENA...

El mundo esta presentado un cambio trascendental por cuenta de la inteligencia artificial, tal vez lo más drástico será percibido en el mercado laboral en todo el mundo, y frente a esto es pertinente citar lo acontecido en una entrevista reciente con el comediante Trevor Noah en su podcast “What Now?”, Bill Gates expresó su visión de un futuro en el que los humanos solo necesiten trabajar tres días a la semana, mientras que las máquinas y la inteligencia artificial (IA) se encargan de la mayoría de las tareas...

Lo primero que analizaremos es la definición del concepto como tal, es decir: ¿Qué son las medidas cautelares?, Pueden definirse como aquellas que, en virtud de la ley, son otorgadas por un juez, con base en principios de proporcionalidad, razonabilidad, discrecionalidad , para que se protejan eventuales derechos de quien acciona judicialmente dentro de un proceso...

En la reglamentación jurídica colombiana, se ha determinado que todo trabajador tiene una serie de derechos consagrados en las leyes laborales, iniciando por la constitución política en su artículo 25 en el cual establece que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y justo, de la misma manera, en el artículo 53 menciona principios como un salario mínimo vital, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, garantía a la seguridad social y al descanso correspondiente, por tanto, el derecho al pago del salario, pago de horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos...

Uno de los factores que mayor relevancia ha tomado dentro de las relaciones laborales y en el mundo del derecho laboral en general es la remuneración de los trabajadores. En principio como elemente esencial para determinar la existencia de una relación laboral, sin embargo, se ha generado un amplio debate en torno a aquello que constituye y que no constituye salario, esto debido al gran numero de reclamaciones que se han instaurado tanto en los escenarios judiciales como administrativos debido a errores en la liquidación y pago de prestaciones sociales causadas a raíz de no tener claridad sobre los factores salariales...

TRABAJADORES DE DIRECCIÓN CONFIANZA Y MANEJO

Existen varios tipos de trabajadores y entre ellos se pueden mencionar aquellos que se categorizan como trabajadores de dirección, confianza o manejo quienes llega a representar un papel importante en las compañías. pues, debido a las funciones que el han sido asignadas permiten la coordinación de los demás trabajadores y de la compañía. Sin embargo, pueden surgir algunas dudas al momento de determinar si un trabajador puede ser catalogado como de dirección, confianza o manejo y por esto resulta pertinente revisar la normatividad y jurisprudencia sobre la materia. Uno de los puntos que pueden permitir acreditar que un trabajador es de dirección, confianza y manejo es el acuerdo o la forma en que el cargo es planteado los documentos legales de la compañía ya sea en los diferentes contratos, en los pactos colectivos o demás acuerdos de la compañía, por esto es recomendable que esta categorización quede estipulada de manera clara y detallada...

JORNADA LABORAL FLEXIBLE

La jornada laboral semanal en Colombia con la expedición de la Ley 2101 de 2021 corresponde a 42 horas, aplicándose una reducción gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Cabe destacar que la jornada laboral tiene excepciones de acuerdo a lo descrito en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, y en esta oportunidad abordaremos la jornada laboral, flexible, para lo cual es necesario tener presente lo descrito en el artículo precitado...

En Vinnurétti, Torres & Aragón Abogados sas, queremos transmitir la importancia de la salud mental en todos los ambientes laborales, cerca del 60% de la población mundial trabaja y cada uno de ellos tiene derecho a un entorno laboral seguro y sano que a su vez mejora la fidelización del personal, así como el rendimiento y la productividad laboral. Los riesgos psicosociales pueden estar relacionados con insuficiencia de capacidades, cargas o ritmo de trabajo excesivos, falta de personal, tipo de horarios, carga del trabajo...

De acuerdo a las disposiciones de la Ley 100 de 1993 las cotizaciones a pensión se efectuaban conforme: “Artículo 33. Requisitos para obtener la pensión de vejez. (…) Parágrafo 2. Para los efectos de las disposiciones contenidas en la presente Ley, se entiende por semana cotizada el período de 7 días calendario. La facturación y el cobro de los aportes se hará sobre el número de días cotizados en cada período”...

Dentro de las obligaciones del empleador se encuentran aquellas correspondientes a la seguridad y salud en el trabajo reguladas en los artículos 57 y 348 del Código Sustantivo del Trabajo, 2 de la Resolución 2400 de 1979 y 84 de la Ley 9 de 1979. Sin embargo, el cumplimiento de estas normas no se limita a brindar los elementos de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud, sino que las acciones del empleador deben ir más allá, lo que implica incluso prohibir la realización de actividades peligrosas a sus trabajadores, señalar los espacios donde se estén realizando obras o adecuaciones...

El Ministerio del Trabajo, a través de la Circular 26 de 2023, hace un llamado de urgencia, a todas las empresas para avanzar en la prevención y atención de las violencias y discriminaciones, así como que se garantice la protección de los derechos todos los trabajadores, especialmente en las situaciones que se puedan presentar en materia de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencias basadas en género y discriminación contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el mundo del trabajo...

El concepto de salario tiene relevancia porque no todo pago que reciba el trabajador se considera salario, pero son pocos los pagos que son ajenos al salario, y ello tiene un efecto importante en el reconocimiento de algunos derechos del trabajador como prestaciones sociales y seguridad social. Según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, define el salario en los siguientes términos: “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.”...

La conciliación extrajudicial es uno de los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos (MASC) a los que los Colombianos podemos acudir con el fin de dirimir controversias de índole jurídica sin la necesidad de recurrir a los mecanismos ordinarios de la justicia colombiana, con la aplicación de este mecanismo se busca, por una parte que los ciudadanos puedan finiquitar los conflictos que se presenten de una manera más rápida y expedita buscando siempre la mejor solución para las partes; y por otra parte, descongestionar los estrados judiciales para que estos resuelvan controversias de mayor complejidad...

SERVICIOS PÚBLICOS EN CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO

Es muy frecuente que al momento de celebrar un contrato de arrendamiento el arrendador solicite al arrendatario un deposito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones propias del dicho contrato, entre esas, la principal, es decir el pago de los cánones de arrendamiento, sin embargo lo que la gran mayoría de las personas no saben, tanto propietarios como inquilinos, es que dicha conducta se encuentra prohibida en la Ley 820 de 2003, en los siguientes términos...

CORTE MODIFICA CRITERIO INTERPRETATIVO A PENSIÓN

En días atrás, se dio a conocer una sentencia de segunda instancia proferida por la Honorable Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia[1], el proceso fue agotado contra la Administradora Colombiana de Pensiones-COLPENSIONES en adelante, mediante el cual se pretendía el reconocimiento y pago de una pensión de sobrevivientes. Frente al aspecto puntual del presente artículo, es pertinente mencionar el criterio jurisprudencial mayoritario que se tenía definido frente a la interpretación del parágrafo 2 del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9 de la Ley 797 de 2003, el cual establecía que: “una semana equivale a 7 días, un mes debe considerarse que es de 30 días y, por consiguiente, un año corresponde a 360 días y, por ende, ese cálculo no se mide por los días calendario”...

RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 190 DE LA OIT

En pasados días el Ministerio de Trabajo de la mano con las organizaciones sindicales y sociales, las mujeres y el empresariado radicaron ante el Congreso de la Republica el Convenio 190 de 2019 de la Organización Internacional del Trabajo. Pero, ¿Por qué es importante este Convenio en el contexto laboral del país? para responder esta pregunta es pertinente remitirse a las consideraciones de la Corte Constitucional en sentencia T-415 de 2023...

El Decreto Ley 1295 de 1994 dispone: ARTÍCULO 4. Características del Sistema. (…) d) La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto...

En diferentes oportunidades la Corte Constitucional ha advertido que la protección reforzada de mujeres en estado de gestación opera sin importar el vínculo laboral a través de la cual se encuentre vinculada. Por lo anterior, señalo el pronunciamiento que se tuvo sobre el vínculo laboral de una mujer embarazada con contrato de Prestación de Servicios, así: “La Sala Novena de Revisión con ponencia de la magistrada Natalia Ángel Cabo sostuvo los elementos que le permiten determinar si procede la protección reforzada a la mujer gestante en el marco de un contrato de prestación de servicios...

REMUNERACIÓN LICENCIA DE MATERNIDAD

El código sustantivo del trabajo en su artículo 236 regula la licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido establece que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia lo cual corresponde a la EPS realizar el pago de la licencia de maternidad, en los términos del artículo 2.2.3.2.9. del Decreto 780 del 2016...

Como investigador encuentro múltiples problemas en las organizaciones para lograr que el personal pueda estar dentro de una empresa, evitando la alta tasa de movimiento, durante años hemos visto diferentes teorías, pero en los últimos años se brinda gran importancia al tema emocional de los trabajadores, por azar del destino un estudio denominado “HOW DO ENGAGED EMPLOYEES STAY ENGAGED?” termino en mis manos, donde encuentro temas a resaltar para tener presente en nuestra cultura laboral, establecida bajo un código laboral de 1950 en plena sociedad disciplinaria en auge...

Enfoque Inclusivo del Convenio 190

El convenio 190 es la primera norma que agrupa la igualdad y la no discriminación con la seguridad y salud en el trabajo. Dentro de este se define la violencia y el acoso a nivel internacional indicando que son el conjunto de comportamientos y practicas inaceptables o de amenazas de tales comportamientos ya sea que se manifiesten una vez o de manera repetida ya sea físico, psicológico, sexual o económico...

Termina el año 2023 y debemos estar listos para realizar el reporte de la autoevaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ante la ARL y en la pagina del sistema de riesgos laborales...

En este espacio me permitiré replicar lo expuesto por la honorable Corte Constitucional, a través de providencia que estudio un caso en el cual se invocaba la protección constitucional de los derechos fundamentales a la seguridad social, el debido proceso y el habeas data de un ciudadano, en virtud de un proceso administrativo adelantado ante a la Administradora Colombiana de Pensiones (en adelante Colpensiones)...

¿QUÉ HACER EN CASO DE ACOSO LABORAL?

Los trabajadores colombianos están amparados por la ley 1010 de 2006. En ella quedaron consignadas las medidas para prevenir, corregir y sancionar todas las conductas que se puedan llegar a considerar acoso laboral...

La regulación para el reconocimiento y pago de licencias de maternidad y paternidad e incapacidades médicas de origen común, ha sido modificada mediante el Decreto 2126 de 2023. Este decreto sustituye los capítulos 1, 2, 3 y 4 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, por lo cual esbozaremos los aspectos que son de mayor relevancia...

¿CÓMO VA LA REFORMA LABORAL?

El año 2024 representa nuevos cambios en la normativa laboral del país y uno de estos cambios se encuentra en marcha dentro del Honorable Congreso de la República, donde actualmente se debate la reforma laboral...

Según la Ley 675 del 2001 o de Propiedad Horizontal, las fachadas de las edi􀏐icaciones sometidas a este régimen se consideran bienes comunes esenciales, entendiéndose como tales a aquellos indispensables para disfrutar los bienes privados, contemplando dentro de este tipo las fachadas y los techos o losas que funcionen como cubiertas a cualquier nivel, en consecuencia, cuando se requiera modi􀏐icar la fachada en una copropiedad se necesita cumplir con un requisito adicional como es la aprobación de la asamblea de copropietarios, y no deben hacerse modi􀏐icaciones que no estén estipuladas en el reglamento de propiedad horizontal, además de cumplir con los requisitos de las licencias de ampliación y modi􀏐icación según las normas urbanísticas...

La actualidad del mundo ha representado según el DANE, entre enero y noviembre del 2023 una inflación del 10,15% para los colombianos, lo que ameritaba un aumento proporcional en el salario mínimo para el año 2024. Es así como el 29 de diciembre de 2023 el Presidente de la República Gustavo Petro, a través de los Decretos 2292 y 2293 de 2023, anunció un aumento correspondiente al 12,07% del Salario Mínimo y un aumento del 15,21% en el Subsidio de Transporte -para los trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV.

Antes de ahondar en el tema objeto del presente artículo, resulta oportuno definir que es el Registro único de Beneficiarios Finales – RUB, el cual en términos generales se puede definir como el registro a través del cual las personas jurídicas y estructuras sin personería o similares deben suministrar la información de sus beneficiarios finales; El objetivo del Registro único de Beneficiarios Finales – RUB, es la de contribuir en la lucha contra la corrupción, el lavado de activos, la financiación del terrorismo y la evasión fiscal...

DEBER DE RECONOCIMIENTO INTERESES A LAS CESANTÍAS

Derivado de la existencia de un contrato de trabajo surgen derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador. En esta oportunidad nos referiremos respecto a los intereses a las cesantías, regulados en el artículo 99 de la ley 50 de 1990...

IMPLICACIONES DE LA PRIMA DE SERVICIOS

Dentro de las prestaciones sociales de todos los trabajadores dependientes se encuentra la prima de servicios correspondiente a 30 días de salario por año, la cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar a los primeros veinte (20) días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente...

CERTIFIQUE SU EMPRESA EN LA ISO 45001 DE 2018

El año se está acabando y con él se empieza a proyectar el plan de trabajo en seguridad y salud en el trabajo para el 2024 y dentro de él proyectar certificar su empresa en la norma ISO 45001 2018 la cual podría no solo reemplazar a la OHSAS 18001sino que facilitar en gran medida la integración de otros sistemas de gestión, como por ejemplo medio ambiente, calidad, seguridad de la información, sostenibilidad… El certificado en ISO 45001 tiene como principal objetivo minimizar los 2,78 millones de muertes que se encuentran relacionadas con el trabajo, los 374 millones de accidentes que tienen lugar en el ámbito laboral cada año. Son datos que se aportan por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De eta forma, se fomenta el compromiso de toda la organización en lo que se relaciona con la prevención de enfermedades y accidentes, mejorando así el bienestar de los trabajadores de la organización...

APUESTA POR UNA NAVIDAD SOSTENIBLE

Se acerca el mes más deseado por la mayoría de las personas, pero es el que más daño hace al planeta ya que esta época favorece el crecimiento en el consumo de bienes y servicios por lo que se dispara nuestra huella ambiental. Para hacernos una idea general del impacto de estas fechas en el medio ambiente, la ONU estima que la producción de residuos plásticos aumenta en un 25 % y 30%, debido a los envoltorios de regalos, tarjetas, vasos, platos y cubiertos desechables y adornos navideños terminan en la basura. A esto se le suma las toneladas de alimentos desperdiciados que según estudios son de un 20%...

El Ministerio de Trabajo expidio la Circular 069 el pasado 20 de septiembre de 2023, cuyo asunto corresponde a criterios para autorizar o negar solicitud para laborar horas extras. La referida Circular se expide referenciando que el Goberno del Cambio esta comprometido con la proeteccion de los derechos fundamentales de los trabajadores en el marco de los Tratados Internacionales, la Constitucion y la Ley...

Sea esta la oportunidad para abordar algunos aspectos generales frente a la política adoptada por el Gobierno Nacional en lo referente al sector del trabajo, en gracia de ello, en días pasados se dio a conocer la estrategia que busca fomentar la creación de nuevos empleos formales, bajo el marco de lo que se denominó como “empleo para la vida”...

ESTABILIDAD LABORAL POR ENDOMETRIOSIS

Las políticas publicas del Estado han venido percibiendo cambios pequeños pero significativos en materia de derecho laboral relacionados con el enfoque de género y la visibilización de las problemáticas propias de las mujeres ya sea en su rol social como en su fisiología...

EMPLEADOR DEBE EXIGIR CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SST

Puede pensarse que el empleador solamente debe implementar las medidas de prevención de riesgos laborales, capacitar a sus colaboradores frente a los posibles riesgos o suministrar los Elementos de Protección Personal EPP, como también, que es deber del trabajador el cumplimiento de las medidas de prevención o uso de elementos de protección, pero este deber de cumplimiento no recae únicamente sobre el trabajador, así lo ha manifestado la Corte Suprema de Justicia a través de la Sentencia SL9355-2017, al sostener que...

Uno de los requisitos para acceder al reconocimiento de una pensión de vejez o invalidez corresponde a acreditar un número de semanas de cotización ante el sistema de seguridad social, las cuales varían dependiendo de la prestación (vejez o invalide) y se encuentran descritos en la Ley 100 de 1993

¿ACCIDENTES EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO?

El teletrabajo se ha convertido en el modelo de trabajo idóneo para la mayoría de los empleados y empleadores. A raíz de esta modalidad, surgen muchas inquietudes frente al reconocimiento y gestión de los accidentes de trabajo en casa, debido a que los colaboradores se encuentran expuestos a diferentes condiciones que el empleador, en algunas ocasiones, desconoce...

LEY DE INSOLVENCIA PARA PERSONAS NATURALES

La nueva ley de insolvencia para personas naturales no comerciantes es un mecanismo que propicia la búsqueda de arreglos para no llegar a procesos de ejecución. Las personas naturales no comerciantes que presenten un retraso en sus obligaciones financieras tendrán la oportunidad de renegociar sus deudas con sus acreedores antes de ser embargadas o desalojadas de sus viviendas...

En esta oportunidad abordaremos algunos aspectos desarrollados en la decisión judicial proferida en días pasados por parte de la Sala Mixta del Tribunal Superior de Bogotá, bajo la ponencia del Magistrado Carlos Andrés Guzmán Díaz, la cual llama la atención por el asunto de fondo a resolver, esencialmente por la particularidad de los sujetos que intervienen en el caso bajo estudio, y también por la trascendencia e impacto de dicha providencia...

INEFICACIA DEL SECOP II

El SECOP II, (Sistema Electrónico de Contratación Pública), ha sido una herramienta implementada por el gobierno con el objetivo de mejorar la transparencia y eficiencia en los procesos de contratación pública. Sin embargo, a lo largo de su implementación, se ha evidenciado la ineficacia y limitaciones de este sistema...

En esta oportunidad abordaremos algunos aspectos desarrollados en la decisión judicial proferida en días pasados por parte de la Sala Mixta del Tribunal Superior de Bogotá, bajo la ponencia del Magistrado Carlos Andrés Guzmán Díaz, la cual llama la atención por el asunto de fondo a resolver, esencialmente por la particularidad de los sujetos que intervienen en el caso bajo estudio, y también por la trascendencia e impacto de dicha providencia...

¿PORQUE SE REVOCÓ LA RESOLUCIÓN 3032 DE 2022?

Mediante la Resolución 2851 del 22 de agosto de 2023 el Ministerio del Trabajo revoca la Resolución 3032 de 2022, por medio de la cual se exponía la guía de identificación de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003.

POR FIN LA UGGP CUMPLE SENTENCIAS

Como lo indica el título, finalmente se acordaron que la UGPP ha tenido sendos fracasos en los intrincados procesos judiciales que iniciaron las firmas de abogados en defensa de los intereses de los clientes y que luego de 9 años o más se concluyó que la UGPP realizó múltiples actuaciones sin fundamento legal, sin tener presente el material probatorio, realizando interpretaciones equivocadas de la norma, no acatando el debido proceso, sin revisar la caducidad de la acción de fiscalización, sin tener presente la firmeza de las autoliquidaciones en la PILA, o en otros casos sin respetar los principios del tributo, entre otros...

En Colombia, el tema del acoso laboral es una problemática que ha comenzado a ser abordada con mayor seriedad y preocupación en los últimos años. Al respecto, el alcance del "consentimiento" en el acoso laboral es un tema que genera debate y controversia.
Para iniciar, es importante establecer que el acoso laboral se define como cualquier conducta persistente y reiterada que tiene como objetivo humillar, degradar, intimidar o desestabilizar a un trabajador en su entorno laboral. Esta conducta puede provenir de un superior jerárquico, un compañero de trabajo o incluso de un subordinado, aunque, puede presentarse en cualquier clase de relación laboral, no solamente en aquellas en donde exista un contrato de trabajo...

En Colombia durante el primer trimestre de 2023 se presentaron, 136.299 accidentes de trabajo, 1.514 eventos diarios, 3.004 enfermedades laborales de las cuales 33 se calificaron por día y 87 muertes asociadas al trabajo.
La afiliación al sistema general de riesgos laborales de trabajadores incrementó 3,4% frente al 1° Trimestre 2022 y 12,6% frente al 1° Trimestre 2021. Para el 1er trimestre de 2023 el promedio de trabajadores afiliados a una ARL es de 11.637.601 de los cuales el 10.9% son independientes y el 89.1% dependientes...

Mediante la Ley 2101 de 2022 se creó, regulo y promovió el derecho a la desconexión laboral definido como: (…)el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos.
Como excepción al derecho a la desconexión laboral, el art. 6 de la referida Ley dispuso:
ARTÍCULO 6. Excepciones. No estarán sujetos a lo dispuesto en esta ley...

REFORMA LABORAL ¿CAMBIARIA EL PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL?

Los procesos disciplinarios son actuaciones administrativas necesarias dentro de las relaciones laborales, estas actuaciones se deben regular por medio del Reglamento interno de Trabajo de cada compañía, y son de vital importancia al momento de investigar y sancionar las faltas cometidas por los trabajadores.
Sin embargo, este procedimiento administrativo laboral no se encuentra regulado únicamente por el RIT de cada compañía, sino, por el contrario existen algunos pronunciamientos normativos y jurisprudenciales para garantizar el adecuado uso de mismo, entre las normas que regulan estas situaciones se encuentran los artículos 111 a 115 del Código Sustantivo del Trabajo, donde se establecen las posibles sanciones que puede llegar a ser aplicadas por los empleadores, como el deber de escuchar al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca y así mismo establece que “no producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.”...

En ponencia del honorable magistrado José Fernando Reyes Cuartas, la Corte Constitucional estudio mediante recurso extraordinario de revisión de tutela, el caso de una mujer a la cual le habían vulnerado los derechos fundamentales en inmediación de un trámite de sustitución pensional adelantado ante la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social -UGPP. Extracta la Sala frente al caso en concreto, que la accionante acudió a la vía de tutela para buscar que se salvaguardaran los derechos de su hija, quien ostentaba una situación de discapacidad. ...

En algún momento de nuestras vidas seguramente hemos recibido llamadas telefónicas de una entidad financiera que nos requiere el pago de un servicio contratado, una tarjeta de crédito o préstamo, llamadas que muchas veces son molestas por la intensidad con la que se llama, el lenguaje utilizado, o incluso el horario en el que realizan las llamadas; el hostigamiento telefónico y de mensajes es muy frecuente, han crecido las quejas, es así como varias de las entidades financieras más importantes y representativas del país fueron sancionadas por la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), mientras tanto, otro grupo no menos importante del sector financiero se encuentran en investigación...

Todos los artículos jurídicos indican que a partir del 15 de julio de 2023 se reducirá la jornada laboral en Colombia por mandato de lo contenido en la Ley 2101 de 2021, esta situación es válida para establecer aspectos de importancia legal como los derechos laborales sobre el tiempo que dedican al trabajo, adicional la forma como evolucionamos como sociedad a una situación de cambio mundial donde el equilibrio en el tiempo de trabajo, familia y personal implica una comunidad sana mental y físicamente...

A partir del 15 de julio de 2023 entro en vigencia la Ley 2021 del 2021 la cual tiene el objeto de disminuir la jornada laboral de los colombianos de manera gradual sin afectar el salario ni afectar los derechos anteriormente adquiridos...

En Colombia, las trabajadoras domésticas han sido históricamente uno de los grupos más vulnerables en términos laborales. Sin embargo, en los últimos años se han dado importantes avances en la protección de sus derechos, incluyendo la reducción de la jornada laboral. Esta medida busca garantizar mejores condiciones de trabajo y una mayor conciliación entre la vida laboral y personal de estas mujeres...

En Colombia, las trabajadoras domésticas han sido históricamente uno de los grupos más vulnerables en términos laborales. Sin embargo, en los últimos años se han dado importantes avances en la protección de sus derechos, incluyendo la reducción de la jornada laboral. Esta medida busca garantizar mejores condiciones de trabajo y una mayor conciliación entre la vida laboral y personal de estas mujeres...

DESCANSO PARA LACTANCIA LEY 2306 DE 2023

El pasado 31 de julio de 2023 el Congreso de la República aprobó la Ley 2306 de 2023, por medio de la cual se promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, la cual modifica el art. 238 del código Sustantivo del Trabajo...

PRESCRIPCIÓN DE DEUDAS EN COLOMBIA

En términos generales las deudas según la legislación colombiana para personas de derecho privado (distintas al Estado) prescriben a los 6 meses, 3 o 5 años según el título, tomando como base una de las tantas subclasificaciones de estos, títulos valores y títulos ejecutivos...

En esta oportunidad, abordaremos el estudio del pronunciamiento proferido por parte de la Corte Constitucional mediante la sentencia T-267 de 2023, en ponencia de la Honorable Magistrada Cristina Pardo. En días pasados, se dio a conocer una providencia mediante la cual la Corte, dentro de su competencia de revisión de asuntos de tutela, estudio el caso de una mujer que impetro el amparo constitucional, en su calidad de mujer y madre, en busca de salvaguardar los derechos fundamentales a una vida libre de violencias, a la integridad personal, a vivir en condiciones de bienestar y a un sano desarrollo integral. El Alto Tribunal le otorgo la relevancia constitucional, debido al asunto a tratar frente a la perspectiva de género; en este punto es de resaltar que tanto la Corte Constitucional como la Corte Suprema de Justicia, han proferido decisiones basadas en este enfoque diferencial. La Corte Suprema ha expresado que...

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia emitió la sentencia CSJ SL1154-2023, estructurando los lineamientos para la aplicación de la protección especial contemplada en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, la cual precisa no está instituida para aquellos que tengan un simple quebranto de salud, sino para quienes, a la luz de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y de la Ley 1618 de 2013, presenten ...

En esta oportunidad, revisaremos la decisión adoptada en días anteriores por parte de la Corte Constitucional, respecto de un problema jurídico que en principio tiene una intrínseca relación con el derecho fundamental a la salud y armoniza el principio pro homine , es preciso entonces resaltar en este punto, que abordaremos el estudio de la Sentencia T-101 de 2023, con ponencia del magistrado Juan Carlos Cortés González...

LA SALUD MENTAL DEBE SER UN TEMA PRIMORDIAL

El último informe del director de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), doctor Jarbas Barbosa, destaca que si bien las enfermedades mentales han sido materia de estudio y se han venido presentando a lo largo de los años, el paso por la Pandemia Covid-19 y sus efectos sobre las vidas, economía y sociedades agravo los casos de discapacidad y mortalidad derivados de estas enfermedades aumentando a su vez los factores de riesgo de los problemas de salud mental, como el desempleo, la inseguridad económica, el duelo y la pérdida...

Tratándose de propiedad horizontal son muchos los conflictos que se pueden encontrar, entre diferentes factores y por diferentes actores, principalmente entre los mismos copropietarios, sin embargo, ha venido presentando de manera recurrente una problemática entre la copropiedad y los administradores, problemática que tiene su origen en distintas razones que implican para la primera la necesidad de acudir ante entes de control, conciliadores o inclusive ante la justicia ordinaria, sin embargo, de lo que trataremos en este artículo será sobre el alcance de la responsabilidad de los administradores...

¿EXISTE ALGÚN LIMITE EN EL IUS VARIANDI?

Antes de abordar lo respectivo a los límites al uis variandi, considero prudente recordar este concepto, en este caso la Corte Constitucional ha señalado en Sentencia T – 136 de 2023 que...

En continuación con el análisis de la circular 00026 de 2023 emitida por el Ministerio del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia el día 08 de marzo de 2023, revisaremos el numeral segundo titulado específicamente “Violencia contra mujeres y acoso sexual tipificados en la Ley”...

Derivado de la existencia del contrato de trabajo se desprenden derechos a favor de los trabajadores, uno de ellos corresponde a la prestación social denominada prima de servicios. La prima de servicios está contemplada en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, que dispone...

Días atrás, la Honorable Corte Constitucional dio a conocer mediante el comunicado de prensa número D-14828[1], la decisión adoptada por parte de la Sala Plena del Alto Tribunal de lo Constitucional, en referencia al estudio de una demanda de inconstitucional incoada contra el artículo 9° de la Ley 797 de 2003 (“articulado que modificó el artículo 33 de la Ley 100 de 1993 que trata sobre los requisitos para obtener la pensión de vejez”). De acuerdo a lo expresado en la Sentencia C-197 de 2023, el demandante conceptuaba su argumento al establecer que dicha norma desconocía la garantía de las mujeres a obtener una protección especial dentro del marco de la seguridad social, y en ese sentido, se debía amparar la igualdad material en el acceso a la pensión de vejez...

En Colombia, existen leyes que regulan los descuentos autorizados en una relación laboral, los cuales deben ser justificados y contar con la aprobación de la persona trabajadora...

DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS POR HUELGA

El pasado 23 de mayo de 2023 la Sala de Casación Civil y Agraria de la Corte Suprema de Justicia, negó demanda que solicitaba el pago de daños a una empresa presuntamente ocasionados por una huelga que previamente fue declarada ilegal...

El numeral 8 del artículo 51 de la Ley 675 de 2001 establece como una de las funciones de los administradores cobrar, recaudar, directamente o a través de apoderados cuotas ordinarias y extraordinarias, multas, y en general, cualquier obligación de carácter pecuniario a cargo de los propietarios u ocupantes de bienes de dominio particular del edificio o conjunto, iniciando oportunamente el cobro judicial de las mismas...

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